昨日は今年最後のハンズオンカフェでした。

団体を運営する裏方さんの楽しさやヒヤヒヤしたことをそれぞれ話してシェアしました。

この場だけのオフレコの約束でしたのでしたので、内容は紹介できません。

その中でひとだけ紹介できるのは、人のことです。

楽しかったことも、キツかったこともその源泉は「人」でした。

人に関する課題や悩みが増えてきており、本会は市民活動の支援をしている相談員のスキルアップを通して、団体の組織基盤強化につなげていけるよう研修を開いています。

相談を通して、その団体が本当は何に困っているのか、その困りごとの原因は何か、その事により、誰が一番影響を受けているのかを明らかにしていく。

相談を受ける支援者は答えを示すのではなくて、相談者自身が答えを考える、引き出すように支援することが大切だと考えています。
（場合によっては答えを示すこともありますが）

団体内部にそのような相談しあえる人がいるでしょうか。
そのような人がいなければどうすればいいでしょうか。
「自分がやった方が早い」と何でもやっていては人は増えません。
役割＝自分の居場所がない処に人は寄ってきません。

また外部と繋がる時に「あの団体にお手伝いをしてもらおう」という発想だと自分が主で相手が従になる関係で、対等なパートナーシップではない気がします。

これは相手をコントロールしようという意図が裏に隠れています。
そのため、相手が思い通りに動かないとイライラしたりがっかりしてしまったりします。

人は意志を持った生き物なので、コントロール可能なモノとして扱われるのがイヤです。

自分も相手も主になるような関係を作っていくことが求められています。

そのためには、自分の感じたこと考えたことを率直に認めることから始めましょう。

こんなこと考える自分はオカシイとか、感じた違和感をスルーとかいうことを少しずつ減らしていけばできます。


☆ハンズオンながさきは、ながさきのNPO、ボランティア活動をサポートする任意団体です。
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【１２／２８～１／６は活動をお休みします】